À l’instar de ce qui prévaut pour les écoles et au vu des mesures supplémentaires prises mardi à l’issue de la réunion du Conseil National de Sécurité (CNS), l’accueil dans les crèches est maintenu mais limité aux enfants dont les parents exercent une fonction « cruciale », à savoir des fonctions de première ligne (médecins, professionnels de la santé, personnel soignant dans les maisons de repos, les services de sécurité, etc.) ou de soutien à cette première ligne (personnel d’accueil de l’enfance, enseignants, personnel des transports publics, des magasins d’alimentation, etc.), précise le site de l’ONE.

Plus d'infos en cliquant ici.

En 2017, je vous avais parlé des cabanes du bois de Grune, des cabanes mises à votre disposition par Monsieur et Madame de Walque, du même village. Cliquez ici pour revoir l’article.

Ils me demandent de vous prévenir que cette offre est bien évidemment suspendue.

« Étant donné le confinement actuel et ses règles, nous devons désormais interdire (à contrecœur) l’accès aux cabanes du Bois de Grune. Les réservations en cours sont averties et nous n’en accepterons aucune nouvelle tout le temps que durera le confinement. Térèse et Luc de Walque »

Pouvez-vous continuer votre activité ? Oui ?Non ? Oui mais à certaines conditions? Un doute ?
Le schéma ci-dessous vous explique comment savoir si vous pouvez oui ou non continuer votre activité et si oui, dans quelles conditions.
Pour plus d’infos, retrouvez sur le site de l'UCM la liste complète des activités essentielles autorisées.

Source : Page Facebook de Pihlippe Ledent

Synthèse des dernières informations :
Ce 19 mars, le centre de crise du Gouverneur nous a précisé les nouvelles mesures, mais toujours en conservant impérativement les règles de distanciation sociale (1,5 m entre les gens).

Il semblerait que certains employeurs poussent leurs ouvriers et/ou employés à prendre leurs jours de congé payé.

D’après le site Acerta.be, c’est interdit.

Cette page résume bien ce problème en cette période de coronavirus : https://www.acerta.be/fr/portail-client/employeurs/votre-guide-acerta/updates-et-nouvelles-juridiques/coronavirus-solutions-pour-employeur-et-travailleur

Quelques extraits :

En raison du coronavirus, je n’ai plus assez de travail pour mon travailleur. Que faire ?
Le coronavirus et le vent de panique qu’il engendre a un effet direct sur l’économie. Vous ressentez peut-être déjà une baisse de votre activité économique et ne savez plus quoi faire avec vos forces de travail devenues trop nombreuses en cette période creuse ? Des solutions sont envisageables.

Le chômage temporaire

Comme mentionné dans notre précédent article, vous pourriez mettre vos travailleurs en chômage temporaire. L’absence du travailleur est dès lors couverte par une indemnité de l’ONEM. Attention, vous pourriez dans certains cas de chômage économique également être redevable d’une indemnité complémentaire.

Contrairement aux idées reçues, ce chômage temporaire n’implique pas systématiquement un arrêt complet de vos travailleurs. Vous pouvez choisir un chômage temporaire partiel, par lequel votre travailleur à temps plein ne preste que deux jours de travail par semaine par exemple, ou un chômage temporaire qui implique un arrêt complet des activités de vos travailleurs...

Puis-je demander à mes travailleurs de prendre congé pendant cette baisse d’activité ?
Les vacances annuelles doivent être prises d’un commun accord entre l’employeur et le travailleur. Vous ne pouvez donc pas imposer à votre travailleur de prendre ses jours de congés au moment où votre activité économique est restreinte en raison du coronavirus. C’est donc seulement avec l’accord du travailleur, que les jours de congés peuvent être envisagés à ce moment-là.

Vous trouverez plus d’informations sur la page dont lien ci-dessus.

Si vous avez des informations plus complètes, n'hésitez pas à les mettre en commentaire.

Merci à Yves Degeye, le Bourgmestre de la commune de Tellin pour ces infos.